Разработали уникальную систему расчета зарплаты

Вся информация о процентах вознаграждения синхронизируется с данными amoCRM, чтобы менеджеры могли видеть, сколько они получат за каждую сделку. Процент может варьироваться в зависимости от выполнения плановых показателей менеджером в том или ином месяце.

Например, если продажа была завершена в ноябре, сотрудник получит 10% от чистой прибыли, а за аналогичную сделку в январе этот процент может составлять 20%. Это позволяет учитывать динамику и сезонные корректировки вознаграждений.

Чистая прибыль рассчитывается не просто на основе бюджета сделки, а с учетом всех вычетов. Из суммы продажи автоматически вычитаются налоги, себестоимость услуг, агентские комиссии и другие расходы. Эти параметры настроены в системе через специальные формулы, чтобы точно определять сумму, которая идет в расчет зарплаты. Это исключает ошибки в подсчетах и избавляет от ручного ведения таблиц.

Компания использует систему грейдов для сотрудников, где уровень специалиста определяет его базовый процент от продаж. Грейдов более 15, и у каждого — свои условия начисления. При этом процент можно гибко корректировать.

Например, если для грейда процент повышается с 10% до 15%, это легко настраивается в интерфейсе без изменения кода.

Руководители отделов продаж (РОПы) получают проценты не только со своих сделок, но и от работы отделов, которыми они управляют. Вкладка РОПа в дашборде позволяет быстро назначить, с каких отделов тот или иной РОП получает процент.

В системе всего три РОПа, раздел упрощает расчет их зарплат и делает начисления прозрачными.

В системе есть фильтры, которые разделяют сделки по статусу оплаты. Например, если сделка оплачена на 100%, она считается успешно реализованной, но может оставаться в работе у технического отдела.

Менеджер видит, когда была произведена оплата, когда подписан акт, и может спрогнозировать, в каком месяце сделка попадет в расчет его зарплаты.

Чистая прибыль рассчитывается не просто на основе бюджета сделки, а с учетом всех вычетов. Из суммы продажи автоматически вычитаются налоги, себестоимость услуг, агентские комиссии и другие расходы.

Эти параметры настроены в системе через специальные формулы, чтобы точно определять сумму, которая идет в расчет зарплаты. Это исключает ошибки в подсчетах и избавляет от ручного ведения таблиц.

Чистая прибыль рассчитывается не просто на основе бюджета сделки, а с учетом всех вычетов. Из суммы продажи автоматически вычитаются налоги, себестоимость услуг, агентские комиссии и другие расходы. Эти параметры настроены в системе через специальные формулы, чтобы точно определять сумму, которая идет в расчет зарплаты. Это исключает ошибки в подсчетах и избавляет от ручного ведения таблиц.

Также в дашборде есть рейтинги по направлениям бизнеса, чтобы анализировать, какие сегменты приносят больше дохода и где есть потенциал для дополнительных продаж.

А еще здесь отображаются звания, например, «Сотрудник месяца» и «Сотрудник года», что служит дополнительной нематериальной мотивацией.

Этот блок позволяет сотрудникам продаж оценивать, насколько загружен технический отдел, который обрабатывает их заявки. Если заявки долго не принимаются в работу, менеджеры могут сразу увидеть, что отдел перегружен, а не тратить время на выяснение причин.

Смарт-кнопка позволяет менеджеру самостоятельно запускать процесс расчета себестоимости в нужный момент. Когда сделка доходит до финальной стадии, менеджер инициирует расчет через кнопку — без лишних коммуникаций. Нужному сотруднику автоматически ставится задача, и он выполняет расчет в рамках своего процесса, построенного в той же amoCRM.

Эта кнопка оптимизирует процесс внесения данных об оплатах. При поступлении частичной или полной оплаты бухгалтеру не нужно разбираться в системе и искать нужные поля — смарт-кнопка запускает форму, где отображаются только релевантные поля для заполнения. Это ускоряет процесс работы бухгалтерии, снижает вероятность ошибок и упрощает взаимодействие между отделами.