Meet AI: встречи и созвоны превращаются в готовые задачи и списки договоренностей
CRM
Обновления
На встречах всегда работает правило 20/80: 20% идей и задач фиксируются и доходят до дела, а 80% — теряются. AI умеет иначе — слушает все и превращает разговор в четкие протоколы.
Встроили эту опцию в свои созвоны в Контур.Толк и вывели в готовое решение Meet AI.
Встроили эту опцию в свои созвоны в Контур.Толк и вывели в готовое решение Meet AI.
1. Командные митапы
Как было: задачи обсуждаются, часть фиксируется, но большая часть забывается.
Как теперь: AI делает протокол встречи, выделяет ключевые задачи и рассылает их всем участникам.
Почему это удобно: у команды единое понимание, ничего не теряется, а ответственность закреплена на бумаге.
Как было: задачи обсуждаются, часть фиксируется, но большая часть забывается.
Как теперь: AI делает протокол встречи, выделяет ключевые задачи и рассылает их всем участникам.
Почему это удобно: у команды единое понимание, ничего не теряется, а ответственность закреплена на бумаге.
2. Продающие созвоны
Как было: менеджеры не всегда слышат все аргументы и важные детали, не успевают записать, упускают боли и потребности клиента.
Как теперь: AI слушает звонок, выделяет боли и потребности, фиксирует обработчики и готовит отчет РОПу.
Почему это удобно: РОП видит реальную картину по клиенту, а менеджеры работают с фактами, а не по памяти.
Как было: менеджеры не всегда слышат все аргументы и важные детали, не успевают записать, упускают боли и потребности клиента.
Как теперь: AI слушает звонок, выделяет боли и потребности, фиксирует обработчики и готовит отчет РОПу.
Почему это удобно: РОП видит реальную картину по клиенту, а менеджеры работают с фактами, а не по памяти.
3. Собеседования
Как было: кандидат говорит убедительно, но детали быстро стираются из памяти HR и ЛПР, после этого сравнение кандидатов идет «на ощущениях».
Теперь: AI записывает интервью, фиксирует ключевые ответы и готовит сравнительную таблицу по кандидатам.
Почему это удобно: решение принимается на фактах, а не на эмоциях. Все ЛПР получают одинаковую картину.
Как было: кандидат говорит убедительно, но детали быстро стираются из памяти HR и ЛПР, после этого сравнение кандидатов идет «на ощущениях».
Теперь: AI записывает интервью, фиксирует ключевые ответы и готовит сравнительную таблицу по кандидатам.
Почему это удобно: решение принимается на фактах, а не на эмоциях. Все ЛПР получают одинаковую картину.
4. Обучающие вебинары
Как было: слушатели записывают тезисы от руки, часть теряется, часть искажается.
Теперь: AI делает расшифровку и раскладывает тезисы по темам.
Почему это удобно: сохраняется полный конспект, который легко использовать для повторного обучения или проверки знаний.
Как было: слушатели записывают тезисы от руки, часть теряется, часть искажается.
Теперь: AI делает расшифровку и раскладывает тезисы по темам.
Почему это удобно: сохраняется полный конспект, который легко использовать для повторного обучения или проверки знаний.
5. Командные брейнштормы
Как было: идеи вбрасываются в разговоре, но большая часть остаётся «в воздухе». Невозможно вспомнить, кто предложил гипотезу и кто согласился ее взять в работу.
Теперь: AI фиксирует каждую идею, сохраняет и структурирует, а после встречи у всех есть список гипотез и ответственных.
Почему это удобно: идеи не теряются, команда может вернуться к любой из них в нужный момент.
Как было: идеи вбрасываются в разговоре, но большая часть остаётся «в воздухе». Невозможно вспомнить, кто предложил гипотезу и кто согласился ее взять в работу.
Теперь: AI фиксирует каждую идею, сохраняет и структурирует, а после встречи у всех есть список гипотез и ответственных.
Почему это удобно: идеи не теряются, команда может вернуться к любой из них в нужный момент.
💻 Коротко об обновлении:
- Митапы → задачи фиксируются, ничего не теряется.
- Продающие созвоны → потребности клиентов попадают в отчет РОПу.
- Собеседования → кандидатов сравнивают по фактам, не по эмоциям.
- Вебинары → конспект готов автоматически, знания не теряются.
- Брейнштормы → идеи сохраняются, видны авторы и ответственные.
Ещё статьи